Ruhestandsplanung 55+: die Frage nach dem, was jetzt kommt
Wer jahrelang 100 % gegeben hat, steht vor dem Ruhestand oft vor der Frage: „Und was kommt jetzt?“ Die Karriere war nicht nur Beruf, sondern auch Sinn, Struktur und Identität. Fällt sie weg, kann sich eine Leere einstellen, die niemand so recht anspricht.
Die Ruhestandsplanung für die Generation 55+ setzt genau hier an. Es geht nicht um Finanzplanung, sondern um die Frage, wie Sie die kommenden Jahre mit Sinn und Werten füllen – und wie Sie den Übergang so gestalten, dass er kein Bruch wird.
Ich unterstütze Sie beim „Abtrainieren nach Plan“ – idealerweise bereits vor dem Ausstieg – und aktiviere Ihre Ressourcen für eine neue Sinn- und Werteorientierung. Vom Macher zum Gestalter des Ruhestands.
Was die Ruhestandsplanung 55+ bewirkt
Abtrainieren nach Plan
Wer jahrelang 100 % gegeben hat, kann nicht einfach abstellen. Ich begleite Sie beim schrittweisen Abtrainieren – idealerweise bereits vor dem Ausstieg.
Neue Sinnorientierung
Nach der Karriere fehlt oft die Frage nach dem Warum. Wir aktivieren Ihre Ressourcen für eine neue Sinn- und Werteorientierung.
Vom Macher zum Gestalter
Sie müssen nicht aufhören – Sie dürfen neu anfangen. Vom Macher zum Gestalter des Ruhestands: mit Klarheit statt mit Leere.
Zwei Wege in die neue Lebensphase
Individuelle 1:1-Begleitung
In ca. 5–10 Stunden arbeiten wir Ihre persönliche Situation vertiefend auf: Ihre Werte, Ihre Ressourcen und Ihre Vorstellungen vom nächsten Kapitel. Ganz auf Sie zugeschnitten, vertraulich und intensiv.
Gruppen-Workshop „Best Ager goes Rente“
Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten, die vor derselben Schwelle stehen. Der Workshop verbindet Impulse aus dem systemischen Coaching mit dem Mehrwert einer Gruppe – inspirierend und verbindlich zugleich.
Was Sie von der Begleitung erwarten können
- Neue Sinn- und Werteorientierung nach der Karriere
- Individuelle 1:1-Begleitung (ca. 5–10 Stunden)
- Gruppen-Workshop „Best Ager goes Rente“
- Abtrainieren nach Plan – idealerweise bereits vor dem Ausstieg
Für wen die Ruhestandsplanung 55+ passt
Die Begleitung richtet sich an Führungskräfte, Selbstständige und Unternehmer der Generation 50+ und 55+, die sich proaktiv auf die Zeit nach der aktiven Karriere vorbereiten möchten. Sie passt besonders, wenn:
- Sie spüren, dass das Ende der aktiven Zeit näher rückt, und wollen rechtzeitig vorsorgen.
- Sie sich schwer damit tun, Verantwortung abzugeben – beim Abtrainieren braucht es einen Plan.
- Sie nach dem Ausstieg eine neue Sinn- und Werteorientierung suchen.
- Sie den Übergang bewusst gestalten wollen statt ihn einfach zu erleben.
Viele Unternehmer kombinieren die Ruhestandsplanung mit der Begleitung der Unternehmensnachfolge – denn der persönliche Übergang und die Übergabe des Unternehmens gehören zusammen.
Häufige Fragen
Antworten auf die Fragen, die Unternehmer und Macher am häufigsten stellen.